İstifayla kıdem tazminatı almanın yol haritası belli oldu!
Kıdem tazminatı, işçinin uzun yıllar boyunca aynı işverenle geçirdiği süreleri ve sadakatini ödüllendiren önemli bir kavramdır. Bu ödeme, işçinin işyerine olan bağlılığını takdir etmenin yanı sıra, işçinin ekonomik güvencesini sağlamayı amaçlar. İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında veya işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı hakkını elde eder. Ancak, işçinin kendi ayrıldığı durumları belirlemek önemlidir.
İSTİFA SONRASI KIDEM TAZMİNATI TALEBİ
Kıdem tazminatı talebinde bulunan bir işçi, gerekli şartları sağladığını kanıtlamakla yükümlüdür. Bu kanıt, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından verilir ve işverene sunulur. İşveren, bu şartların yerine getirildiğini onayladığında kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Her ayrıldığı işyerinden kıdem tazminatı talep edilebilir. Her işyeri değişikliğinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar ve bu hak kullanılabilir.
.