Shoshin (Şoşin) Felsefesi Nedir ve İş Yaşamında Bize Neler Sağlar?

Shoshin (Şoşin) Felsefesi Nedir ve İş Yaşamında Bize Neler Sağlar?

Dünyaya onu ilk kez gören birinin gözleriyle bak! Kulağa biraz romantik, biraz da sıra dışı geliyor öyle değil mi? Özellikle de tecrübe ve yaşanmışlıkların yüceltildiği bir dünya olan “iş yaşamı” için tutarsız gibi görünen bir kavram belki de. 

Ancak, Japonca'da "başlangıç bilinci" anlamına gelen ve Zen Budizmi'nin önemli bir kavramı olan Shoshin (okunuşu:şoşin), her deneyimi yeni ve taze bir zihinle karşılama, önyargısız olma ve öğrenme sürecine açık olma durumunda bize yaşamla yeni bir ilişki biçimi vadediyor. Kulak kabartmaya değer bir vaat!

Ana prensibi, bir konuda ne kadar bilgili veya deneyimli olursak olalım, her zaman bir "acemi zihni" korumamız gerektiği. Bu, önyargıları, önceden belirlenmiş fikirleri ve kısıtlamaları bir kenara bırakarak, yeni bilgilere, farklı perspektiflere ve deneyimlere açık olmamızı gerektiriyor.

Shoshin'in temelinde, merak duygusu ve öğrenme isteği var. Bu iş yaşamı açından düşünüldüğünde çok kıymetli bir beceriye işaret ediyor. Çünkü birçok insan, uzman olduklarını düşündükleri bir konuda yeni bilgileri kabul etmekte zorlanıyor. Bu da büyüme ve gelişme potansiyellerini sınırlar. Shoshin'in yaklaşımı ise her zaman öğrenmeye açık bir zihinle yaklaşmaktır.

PEKİ BU YENI BAKIŞ AÇISI İŞ YAŞAMINDA NASIL KATKILAR SAĞLAR BİZE?

1-Yenilikçilik ve yaratıcılık:

Shoshin felsefesi, yeni fikirler ve perspektifler keşfetme konusunda açık bir zihniyeti teşvik eder. İş yaşamında yenilikçilik, yeni çözümler bulma, süreçleri geliştirme ve sınırlayıcı düşünceleri ortadan kaldırmak gelişmenin de anahtarıdır.

2-Sürekli öğrenme:

Shoshin felsefesi, hayatta sürekli bir öğrenme yolculuğunda olduğumuzu hatırlatır. Ne kadar bilgili olursak olalım hayat boyu öğrenecek ve büyümeye devam edeceğiz. Yeni bir görev veya projeyle karşılaştığınızda, önyargısız bir zihniyetle yaklaşarak yeni bilgiler öğrenmeyi ve becerilerinizi geliştirmeyi destekler. İş dünyasında, hızla değişen trendler, teknolojik gelişmeler ve pazar dinamikleri göz önüne alındığında, sürekli olarak yeni beceriler öğrenmek ve kendini geliştirmek belki de en önemli şey değil midir

3-Esneklik ve adaptasyon:

Shoshin, sabit bir kafa yapısından ziyade esnek bir tutumu teşvik eder. İş yaşamında değişen koşullara hızlı bir şekilde uyum sağlamak, sorunlara farklı açılardan yaklaşmak ve olumsuz durumlar karşısında çözüm üretebilmek önemlidir.

4-Hatalardan öğrenme:

Shoshin, hataları birer öğrenme fırsatı olarak görmenizi sağlar. Yeni bir şeyler denediğinizde veya yenilikçi projeler yürüttüğünüzde hatalar kaçınılmaz olabilir. Ancak shoshin felsefesiyle, hataları eleştirme yerine bir öğrenme süreci olarak görerek, daha iyi sonuçlar elde etme şansınız artar.

5-İletişim ve İşbirliği:

Shoshin, önyargısız bir zihniyetle başkalarının fikirlerini dinlemeyi ve anlamayı geliştirir. İş yaşamında etkili iletişim ve işbirliği, takım çalışması, liderlik ve müşteri ilişkilerinin geliştirilmesi açısından önemlidir.

6-Zihinsel canlılık ve istek:

Shoshin zihniyle her anı acemi bir bakış açısıyla deneyimlemek, zihinsel canlılığı artırır, farkındalığı güçlendirir ve daha mutlu hissetmemize katkıda bulunur.

7- Shoshin'in bize sunduğu bu açık ve merak dolu zihin hali, yeni fikirlerin keşfedilmesine, yaratıcılığın teşvik edilmesine ve sınırlarımızı aşmamıza yardımcı olur.

Ela UYSAL