EYT Yasası Açıklandı: Kimler Yararlanabilecek?

Halkın en çok merak ettiği sorulardan birtanesi EYT görüşmeleri
nasıl sonuçlandı? olmuştur.  EYT'den kimlerin yararlanacağıda
merak konuları içerisinde aslında fakat emekli olabilmek için yaşı
beklemek ortadan kaldırılacak gibi gözüküyor. Türkiye Büyük Millet
Meclisi 1 Ekim'de açılmasıyla birlikte ilk gündem konusu EYT yasası
olacağına dair görüşmeler sürüyor.

EYT yasası ile ilgili gelişme son olarak birkaç gün önce
yaşanmıştı. Prof. Dr. Vedat Bilgin, EYT yasası için göreve
getirildiği duyurulmuştu. Maliyet hesaplamaları ile birlikte
sürecin hızlanması beklenmektedir. Şuan ki sisteme göre primlerini
dolduran adaylar, emeklilik yaşlarının gelmesini beklemek zorunda.
EYT'nin sorun haline gelmesi 1999'da emeklilik yaşının yükselmesine
neden olan 4447 sayılı kanun ile emeklilik hayalleri neredeyse suya
düştü. 8 Eylül 1999 gününe kadar kadınlar 20, erkek ise 25 yıl
sigorta sürelerini bunun yanı sıra 5000 günlük prim gün sayısını
tamamlamaları gerekiyordu.

EYT'de Yasasında Son Kararlar

MADDE 1- 31.5.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde
eklenmiştir.

"GEÇİCİ MADDE 70- 08.09.1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı
veya iştirakçi olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte bu
Kanuna ve mülga sosyal güvenlik kanunlarına göre emeklilik için
gereken prim gün sayısı ve sigortalılık süresi veya hizmet süresi
koşullarını sağlayıp yaş koşuşunu sağlayamayanlardan, Kuruma yazılı
olarak başvuranlara yaşlılık aylığı bağlanır. Bu maddenin
uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Kurum tarafından
belirlenir."

MADDE 2- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

3 Farklı Yöntem Sunuldu

Açıklamalar birbirini izlerken, Ali Duman üç farklı yöntem
sunulduğunu dile getirdi. Duman tekliflerinin gerçekleşmesi
durumunda kimleri nasıl etkileyceğini açıkladı. Ali Duman sözlerine
şöyle devam etti;

"Birinci yönteme göre; kadın için 50, erkek için 55 yaşını
doldurmuş ve en az 3,600 gün hizmeti bulunan çalışanları dikkate
almaktadır. Şayet bu teklif 2019 yılı içinde kabul edilirse, 1969
yılı ve öncesinde doğan 3,600 günlük (10 yıl) hizmeti bulunan
kadınlar ile 1964 yılı ve öncesinde doğmuş ve yine 3,600 gün
hizmeti olan erkek çalışanları kapsamış olacak. Buna göre, SGK ilk
giriş tarihleri 08.09.1999 ve öncesinde olsa dahi bu tarihlerden
sonra doğanlar faydalanamamış olacaktır.

- İkinci yönteme göre ise, yaş haddi dışında kalan ancak diğer
şartları yerine getirmiş çalışanların emeklilik koşulları şöyle
olacak. 4447 sayılı yasaya göre emekli olabilmek için üç temel
kural var;

Çalışma Hizmetini tamamlamış olmak. Yani, SSK’da 5,000 gün ile
5,975 gün arası ilk girişe göre belirleniyor, Bağ Kur ve Emekli
Sandığı’nda ise kadın çalışanlar için 7,200, erkek çalışanlar için
9,000 gün.

Çalışma Süresini tamamlamış olmak, yani ilk giriş tarihinin
üzerinden kadınlarda 20 yıl, erkeklerde ise 25 yılın geçmiş
olması.

Yaş Haddini tamamlamış olmak yani kadınlarda 40-58 yaş,
erkeklerde ise 44-60 yaş arasında bulunmak.

'Bu 3 şartı yerine getiren emekli olabiliyor. 2019 yılında bu
teklif kabul edilirse, yaş haddi hariç dediği için diğer 2 şartı
yerine getirmek açısından bakıldığında SSK için 5975 güne kadar
hizmetin dolmuş olması, Bağ Kur ve Emekli Sandığı için ise
kadınlarda 7,200 günün erkeklerde ise 9,000 günlük hizmetin
tamamlanmış olması gerekecek. Ancak erkek çalışanlardan 1994
yılından sonra ilk defa çalışmaya başlayanlar çalışma süresi
açısından faydalanamamış olacaktır.

Üçüncü yöntemin tercih edilip, yasalaşması halinde ise;
08.09.1999 ve öncesinde ilk kez SGK kapsamında çalışmaya başlayan
herkesin kadın ya da erkek çalışan ayrımı yapılmadan 5,000 günlük
hizmet ile emekli olması gerçekleşebilecek, böylelikle EYT kabul
edilen herkesi kapsamış olacaktır. Fakat tekliflerin geçerlilik
süresi incelendiğinde üç ay ya da atı ay yürürlükte kalmasının
öngörüldüğü dikkat çekiyor. Oysa bu teklif kabul edilir ve yöntem
benimsenirse, 4,447 sayılı yasaya göre hak kaybına uğramış herkesin
yasadan faydalanabilmesi için kanunun 25 yıl Çalışma Süresi
açısından 08.09.2024 tarihine kadar geçerli olması
gerekecektir.'

01 Ekim 2019 tarihinde TBMM yeni dönem yasama faaliyetine
başlamış olacak. Bu yasa teklifleri görüşülmeye başlandığında hangi
yöntemin dikkate alınacağını herkes, hepimiz merakla bekliyoruz.
Yeni dönemde bilhassa Cumhurbaşkanlığı’mızın ve ilgili bakanlığın
çalışmalarıyla daha farklı bir yasa teklifi oluşturulabilir. Gerek
EYT gerekse diğer SGK konularıyla alakalı yeni yasa teklifleri
gündeme gelebilir."

Bu açıklamalar üzerine tüm gözler 1 Ekim'de açılacak olan
TMBB'ye çevrildi.