Fazla mesai komşu işyeri çalışanlarıyla ispatlanabilecek

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, işten çıkan çalışanlara
fazla mesai müjdesi verdi.

Milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren haberin Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi’nden geldiğini belirten Erdursun, "Yüksek mahkeme,
fazla çalışma iddiasında bulunan işçilerin komşu işyerinde
çalışanların beyanları ile de günlük ve haftalık çalışma
sürelerinin ispat edebileceğine hükmetti. İki yıldır çalıştığı
kırtasiye dükkanından hamile olduğu için kovulduğunu iddia eden
genç kadın, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Aylık 800 lira net ücret
aldığını belirten davacı kadın; çalışmasının Sosyal Güvenlik
Kurumu’na hiç bildirilmediğini öne sürdü. İşyerinde haftada 6 gün
08.00-18.00 saatleri arasında çalışma yapıldığını söyledi. Dini
tatillerde çalışma olmadığını ancak resmi tatillerde çalışmaya
devam edildiğini, ücretli izinlerin kullandırılmadığını iddia
ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, ulusal
bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının
tahsilini istedi. Mahkemede savunma yapan davalı kırtasiyeci ise
davacının 2 yıldır yardım amaçlı olarak işyerinde bulunduğunu,
taraflar arasında iş ilişkisi olmadığını, iyi niyetle davacıya
maddi yardımda bulunabilmek için davacının teklifini kabul ettiğini
öne sürdü. Davacıya yapılan yardım olarak 250 lira ödendiğini,
ayrıca son olarak da 164 lira daha ödendiğini, işyerinde
08.00-18.00 arası çalışma olduğunu, resmi tatillerde çalışma
olmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istedi.
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı
kırtasiyeci temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; mahkemece
işyerinin niteliği araştırılmadan esastan karar verilmesinin hatalı
olduğu gerekçesiyle kararı bozdu. Mahalli mahkeme, bozma ilamına
uyularak yapılan yargılama sonucunda da davanın kısmen kabulüne
karar verdi" dedi.

"Neden komşu çalışanlara sorulmadı"

Bu kez iki tarafın da kararı temyiz ettiğini belirten Erdursun,
"İçtihat metni niteliğinde bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi, fazla mesai yaptığını iddia eden çalışanın komşu iş yeri
personelinin şahitliği ile ispatlayabileceğine hükmetti" dedi.

Yargıtay’ın geçen günlerde verdiği kararda, "Bozma öncesinde
mahkemece alınan bilirkişi raporu doğrultusunda isteklerle ilgili
hüküm kurulduğu halde, görev yönünden araştırmaya yönelik verilen
bozma kararı sonrası komşu iş yeri çalışanlarıyla ispatın
sağlanamayacağı gerekçesiyle her iki isteğin de reddine karar
verilmiştir. Tanıkların iş yerinde çalışma düzenini bilebilecek
durumda olmaları önemli olup, kural olarak iş yeri çalışanları ile
ispat gerekir ise de, iş yerinin özelliğine göre komşu iş yerinde
çalışanların beyanları ile de günlük ve haftalık çalışma
sürelerinin belirlenmesi mümkündür. Somut uyuşmazlıkta, ilkokulun
karşısında bulunan kırtasiyede çalışan davacı işçinin günlük ve
haftalık çalışma süreleri bakımından, okulun kantininde çalışan
işçilerin tanıklığı yeterli görülmelidir. Buna göre mahkemece bozma
öncesi alınan rapor bir değerlendirmeye tabi tutularak indirim
hususu da gözetilmek suretiyle bir karar verilmelidir. Temyiz
olunan kararın bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir
denildi".