Kısa çalışma ödeneğinin şartları değişti! İşte madde madde şartlar...
Kısa çalışma ödeneği, geçici olarak kısmen veya tamamen üretimini durdurmak zorunda kalan işletmelerin işçi çıkarmadan sıkıntılı dönemi atlatmalarına olanak sağlıyor. Ancak, ödenekten yararlanmak için birtakım koşullar aranıyor. Peki, yeni karara göre kimler, hangi şartlarda kısa çalışmadan yararlanabilecek? İşte madde madde şartlar...
Koronavirüs önlemleri kapsamında 17 Kasım’da alınan kararla, başta restoran ve kafeler olmak üzere bazı işyerlerinin faaliyetleri kısıtlandı, bazı işyerlerinin ise durduruldu.
Hürriyet'ten Noyan Doğan'ın yazısı:
Ancak bu işyerlerinden sadece 30 Haziran’a kadar kısa çalışmaya başvurmuş olanları bu imkandan yararlanabildi. Bu tarihte sonra işe girenler ve yine bu tarihten sonra ilk kez kısa çalışmaya başvuranlar ödenekten yararlanamadı.
Dün yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile bu durum değişti ve kısa çalışma ödeneğinde yeni uygulama başlatıldı. Peki, yeni karara göre kimler, hangi şartlarda kısa çalışmadan yararlanabilecek?
KİMLER, NASIL YARARLANACAK?
30 Haziran tarihi, 31 Aralık tarihine uzatıldı. Kısa çalışma ödeneğine yeni başvurular 1 Aralık, yani dün itibariyle başladı.